INFOS COVID 19

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29 Juin 2020:Nous vous joignons le compte rendu de la réunion sur la prime exceptionnelle COVID 19.

Nous avons exprimé au Directeur de l'Ucanss et aux DRH des CN, les disparités de règles d'attribution et de niveaux des primes déjà d'une branche à une autre et à l'intérieur d'une même branche, même s'il peut y avoir un différentiel pour ceux en toute 1ère ligne avec les risques sanitaires, tels les soignants en Ugecam

Une majorité n'auront aucune prime, alors que chacun-e a apporté sa contribution selon les moyens qui lui ont été donnés, ou pas, pour le faire et selon les caractéristiques de son métier ; l'ensemble étant lié et complémentaire.
A travers la gestion de la crise sanitaire, où tout le personnel du RG a assuré la mission de service public de la Sécurité sociale - oh combien fondamentale - on voit de plus en plus se confirmer la rupture de l'unicité de gestion des branches de risque, appartenant pourtant à une même branche professionnelle et à la CCNT.
Par ailleurs, nous avions demandé une synthèse concernant l'indemnité de télétravail attribuée, sachant qu'il nous a été remonté des disparités dans les modalités effectives ; il nous a été précisé que cela sera fait à la fin du dispositif

26 Juin 2020: Dans le cadre de l’évolution de la crise sanitaire, le document joint apporte des réponses communes des caisses nationales et de l’Ucanss sur des thématiques ayant donné lieu à des dispositions dérogatoires exceptionnelles.

11 Mai 2020: Cà y est ... le déconfinement est autorisé et nos organismes vont pouvoir reprendre plus ou moins progressivement leurs activités sachant que des personnels de divers horizons vont participer à la cellule de Covid Tracing.

Ceci étant : Prenez bien soin de vous... le virus est toujours là.

Nous sommes toujours en contact avec les directions nationales par audio conférences et nous vous proposons les comptes rendus des dernières réunions avec les têtes de réseau.

Vous trouverez donc en lien

le compte rendu de l'audio conférence du 06/05 avec le président du Comex, le directeur de l'UCANSS, le directeur de la CNAM

le compte rendu de l'audio conférence du 06/05 avec le président du Comex, le directeur de l'UCANSS, le directeur de l'ACOSS

le compte rendu de l'audio conférence du 07/05 avec le président du Comex, le directeur de l'UCANSS, le directeur de la CNAF

le compte rendu de l'audio conférence du 07/05 avec le président du Comex, le directeur de l'UCANSS, le directeur de la CNAV

Nous vous joignons également :

Une synthèse globale de ces 4 audio conférences

ainsi que les plans de sortie de confinement des branches

- Maladie - Compte tenu de son poids vous pouvez la consulter sur Améli Réseau - LR DDO 64-2020 du 05/05/2020 voir l'annexe

- Famille

- Retraite

- Recouvrement

MARS 2020 :Les organismes de Sécurité Sociale sont depuis presque 10 jours confrontés à la crise sanitaire liée au COVID 19.

Localement, des dispositions ont été prises pour garantir la continuité du service public... processus prioritaires, équipes de volontaires, maximisation du télétravail en fonction des moyens alloués par les Caisses Nationales.

Des personnels cadres et employés ont été renvoyés chez eux dans l'attente d'être rappelés pour éviter une promiscuité dangereuse pour la santé.

Les organismes ont pris des mesures spécifiques pour couvrir les dépenses supplémentaires des agents dans le cadre de cette situation inédite et qui risque de se prolonger.

La CFE CGC comme d'ailleurs toutes les fédérations syndicales sont en contact régulier par audio conférence avec les Directions Nationales des branches sur la question du suivi de la crise sanitaire. Nous vous en rendrons bien évidemment compte.

Vous trouverez en lien le compte rendu des audio conférences du 25/03 avec le président du Comex, le directeur de l'UCANSS, le directeur de la CNAV et le directeur de la CNAM.

Vous trouverez en lien le compte rendu des audio conférences du 26/03  avec le directeur de l'ACOSS et le directeur de la CNAF.

Vous trouverez en lien le compte rendu des audio conférences des 22 et 23/04 avec les directeurs de branches.

Vous trouverez également en lien les récentes réponses de l'UCANSS

Nous vous joignons également la lettre de remerciement du Ministre des Solidarité aux personnels de l'Institution sachant que pour la CFE CGC: les remerciements c’est une chose mais l’investissement quotidien des collègues mériterait une reconnaissance pécuniaire.

 

A cet égard, notre organisation souhaite fortement qu'un cadre global national de gestion soit négocié pour éviter une trop grande hétérogénéité des mesures selon les possibilités de nos organismes tant pour la période de crise que pour le jour d'après.

Entretemps, nous vous invitons à nous faire connaître les mesures locales prises dans vos organismes et les questions qui vous interpellent pour alimenter le débat avec l'employeur.

Les 3 dernières nouvelles

NEWS_64.pngINC MALADIE DU 10072020 - par BERTRAND le 16/07/2020 @ 19:13
Vous trouverez ci dessous le compte rendu de l'Instance Nationale de Concertation de la Branche Maladie qui s'est tenue le 10 Juillet 2020.
Nous (Sihem et Dominique) n'étions pas attendus à l'Ucanss, car bien que sur le planning il ait été indiqué "Salle Simone Veil - RDC"  cette réunion était en audioconférence (Jean-Luc en audio) ; de la CNAM essentiellement P. Peix et MG Dubreuil
La CGT était en force (huit personnes dont deux anciens RSI) et comme chacun a voulu faire sa déclaration préalable (reprenant souvent ce qu'avaient dit les précédents) on a perdu une demi-heure de réunion. Pour les autres délégations les déclarations ont repris rapidement ce qui avait été envoyé au préalable. Mais elles ont beaucoup porté sur :
  • RMPP ;
  • prime égalitaire et non brumeuse comme définie par la Cnam, qui l'a indiqué comme basée sur un principe d'équité; nous avons rappelé notre désapprobation du fait que près de la moitié des agents (47%) sont exclus alors qu'ils ont travaillé en fonction des moyens matériels qui leur étaient attribués
  • gestion des brigades Covid très disparate avec des récupérations refusées, des heures supplémentaires non payées, du volontariat forcé et des embauches de CDD.
Pour la Cnam, tout était plutôt vu comme des problèmes ponctuels (et l'INC n'est pas le lieu pour en débattre) et le logiciel de paye va être mis à jour pour pouvoir payer ce qui est dû à partir de juillet.
Discussion très longue sur le premier point de l'ordre du jour, avec l'incompréhension habituelle : pour les OS, les IRP n'ont pas été associés à la mise en place du protocole de déconfinement. Elles ont, au mieux, été informés de ce que décidait la direction ; pour la Cnam les directeurs ont régulièrement consulté les IRP. La Cnam a d'ailleurs été soutenue par le syndicat des ADD de la CFTC.
Concernant l'absence de lettre de cadrage salarial (demandée par FO), la CNAM assume, ceci étant laissé à la main des Directeurs locaux; et que l'exercice est complété par des webinaires hebdomadaires avec les directeurs locaux
Que la CNAM a bien mené sa politique  de fusion de Cpam depuis 2010 et de développement du travail en réseau !
Pour ce qui est des 22 millions finançant la prime COVID, la CNAM a précisé que c'est hors RMP et provenant certes des excédents budgétaires .angry
Concernant le télétravail, l'expérience pendant la crise a levé de facto les réticences, dont celles du secteur administratif des DRSM ; on s'orientera vers un télétravail pendulaire de manière générale.
Concernant le COVID, en CGSS Guyane et Mayotte, il y aura nomination d'un préfet crise sanitaire, la situation étant critique ; environ 500 cas détectés /jour; un point écrit sera diffusé par la CNAM.
En métropole, il y aura dépistage systématique dans 10 départements, dont IdF avec 1million et demi d'habitants.
Ensuite la Cnam (vers midi et demi) a voulu à tout prix faire le point sur la PDP (prévention de la désinsertion professionnelle) ; Le travail est totalement axé sur les arrêts de travail à répétition ou longs.
Les SSTI semblent intéressés par la démarche et des partenariats dans les 14 départements tests sont en cours. La DGT a une action similaire mais pour des salariés sans arrêt (la Cnam doit nous envoyer la méthode utilisée par la DGT pour repérer les salariés). Le collègue de FO a souligné que la présentation était sensiblement différente de ce qui avait été présenté en commission de sécurité, sans réaction de la Cnam.
Il était alors midi 55 et le représentant de la Cnam (M. Peix) a indiqué que la séance était terminée et les deux autres points prévus (front / back office et intégrations des anciens RSI) seraient traités à une INC à fixer en septembre!! 
(Sur le dernier planning une réunion est en option le 25 septembre, espérons que c'est pour la Cnam).
La CGT a essayé de faire le forcing pour que les anciens RSI puissent s'exprimer, mais la Cnam a coupé le micro de son côté.


NEWS_64.pngSuivi du système différentiel - commission du 03072020 - par BERTRAND le 15/07/2020 @ 18:36

NEWS_64.pngINC VIEILLESSE DU 02072020 - par BERTRAND le 15/07/2020 @ 18:27

Vous trouver joint le compte-rendu de l'INC Vieillesse du 2 juillet 2020.

Une partie importante de la réunion a  été consacrée aux critères d'attribution de la prime exceptionnelle liée au COVID.

Des réponses ont été apportées par le Directeur de la CNAV aux questions posées par le SNPDOSS CFE-CGC sur

- une  renégociation anticipée de l'accord de 2017 sur le travail à distance qui vient à échéance en 2022 qui pourrait être retenue par le COMEX

- le respect des objectifs COG en matière de parité  pour l'accès des femmes aux postes de directeurs de caisses auquel R. Villard préfère la parité d'accès aux emplois de direction

- la poursuite de la formation des managers au pilotage de la production interrompue pour cause de crise sanitaire


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