Le Directeur de l’UCANSS  a informé les Fédérations syndicales du  projet d’accord d’une prime exceptionnelle de 257 € bruts pour tous les salariés n’excédant pas un coefficient développé de 259 points au 1er mars 2019 ; la prime étant  versée au prorata temporis pour les temps partiel (pour CDI et CDD).

La séance de signature est fixée au 12 Mars.

La CFE/CGC est contre ce projet qui exclut une grande partie du personnel de l’Institution.

   Je vous transmets la déclaration préalable que nous avons tenue lors de l’INC UCANSS du 15/02/2019.

       « Monsieur le Directeur, Mesdames et Messieurs,

       La CFE-CGC est ulcérée de constater l’éviction de ses adhérents de toutes négociations pour l’attribution d’une prime.

       Dès lors, les réponses : à l’atteinte des objectifs, aux sollicitations managériales, à l’application des procédures administratives et aux demandes des Equipes se feront avec les délais de   « petite vitesse de motivation » vu l’intérêt porté aux acteurs du pilotage.

       La Direction prendra conscience alors de la nécessaire utilité d’un encadrement motivé pour animer toutes les organisations de l’Institution et verra la différence entre une rémunération   attractive et une dépense budgétaire de salaire pour Cadres non considérés.

        A force de donner des cacahuètes aux Cadres, il ne faut pas s’étonner de les voir singer les démotivés.

        Pour le BSI 2017, 27% des agents sont au maximum de la plage des points d’expérience et il y a trois fois plus de cadres-cadres supérieurs entre 2012 et 2017 qui n’atteignent plus le        coefficient maximal de la fonction.»

Je vous adresse pour information le communiqué de l'intersyndicale concernant la prime et autres mesures susceptible d'être attribuées suite à la décision ministérielle et aux actions récentes dans l'Institution.