Nous relayons ci dessous un message émanant de l'UCANSS concernant la prolongation de l'indemnité exceptionnnelle de télétravail.

Dans le cadre de l’évolution de la crise sanitaire, vous trouverez- ci-dessous le message adressé aux directeurs des organismes.

« Dans sa séance du 14 octobre 2020, le Comex a décidé de prolonger jusqu’au 1^er avril 2021 la possibilité laissée aux employeurs de verser une indemnité exceptionnelle au titre du télétravail dans le cadre de la gestion de la crise sanitaire.

Il appartient aux employeurs locaux en lien avec les caisses nationales, de définir la quotité exceptionnelle de télétravail qu’ils autorisent sur le fondement de l’article L.1222-11 du code du travail, en fonction notamment des métiers exercés et du contexte sanitaire local et national ».

Vous trouverez joint la déclaration de la CFE CGC lors de la réunion de la CNAM du 05 Octobre 2021 portant sur le projet de loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2021.

En résumé : Compte tenu de ces éléments ainsi que d’autres mesures du PLFSS (absence de financement supplémentaire alloué à la branche autonomie, risque de prolongement illimité de la CADES, instauration à titre expérimental de visites en pratique d’infirmiers avancées en MSA malgré la négociation en cours sur la santé au travail) la CFE-CGC vote contre le PLFSS 2021 dans sa globalité.

Vous trouverez en pièce jointe, le tract intersyndical relatif à la « classification » qui fait suite à la RPN à l’UCANSS.

Je vous précise que la Fédération CFE/CGC n’étant pas représentative chez les employés et cadres, elle ne participe pas à cette négociation.

Comme vous pourrez le constater, seule la Fédération CFDT ne s’est pas associée à ce tract intersyndical.

Bien cordialement.

P. LAVAUD