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Paiement.pngVous le trouvez intéressant l'intéressement ?

Nous rappellerons que le Syndicat National de l'Encadrement et des Techniciens des Organismes de Sécurité Sociale et Assimilés n'est pas demandeur d'une formule d'intéressement à la Sécurité Sociale.

Nous soutenons avec force que les sommes consacrées à cette mesure le sont au détriment d'une politique réelle et dynamique des salaires qui reste à bâtir. L'employeur y consacre 2,5% de la masse salariale globale brute.

D'autant qu'en outre, l'intéressement est frappé depuis 2009 du forfait social sur l'intéressement dont le taux n'a cessé de progresser : 6% en 2011, 8% en 2012 et 20% en 2013.

Nous vous livrons ci dessous une compilation des données de l'intéressement sur les dernières années (réactualisée avec la campagne 2013).

En millions d'euros 2013 EXECUTE 2012 EXECUTE 2011 EXECUTE 2010 EXECUTE 2009 EXECUTE TOTAL
MALADIE 82.73 72.72 81.53 69.21 80.52 66.52 80.70 64.64 82.01 63.42 335.49 275.91
RECOUVREMENT 13.47 11.69 13.22 11.77 12.96 11.81 12.56 11.42 12.61 10.74 64.89 57.38
FAMILLE 29.15 26.60 28.71 26.60 28.92 25.00 28.71 28.45 28.45 25.86 143.94 131.01
RETRAITE 12.30 9.49 12.19 10.07 12.03 10.27 11.90 11.77 11.77 9.41 60.19 49.04
604.51 513.34

Sur les 5 derniers exercices, c'est donc d'une somme de 604.51-513.34=91.17 millions d'euros dont les salariés Cadres et Employés de l'Institution n'ont pu bénéficier.

L'UCANSS nous a fourni comme tous les ans le diagramme d'évolution de l'intéressement sur la période 2002-2012 avec une actualisation pour 2013 en reprenant le montant budgété et le montant distribué. Sur la période, c'est une somme globale de 176 millions d'euros qui échappe aux personnels de la Sécurité Sociale. Ramené à l'effectif actuel de 144510 ETP, chacun d'entre nous aurait pu prétendre à un avantage de 1217.91 euros en compensation.

Reste que bien évidemment, c'est pour tous un petit plus au moment de partir en vacances.

Nous rappelons également  que l'intéressement n'étant pas soumis à cotisations sociales, il ne participe pas à notre retraite et c'est notre niveau de vie de futur(e) retraité(e) qui est menacé.

L'intéressement n'étant pas du salaire, il n'est pas pris en compte pour le calcul de l'indemnité journalière en cas d'arrêt de travail, ni pour le calcul d'une pension d'invalidité.

Pour la même raison, l'intéressement peut-être totalement appréhendé en cas de saisie arrêt sur salaires. Il ne bénéficie pas en effet du régime protecteur de la quotité saisissable.

Les 2 tracts que nous avons publiés sur ce sujet en 2009 et 2012 dont copie ci dessous restent d'une actualité saisissante. Il faut simplement en modifier les chiffres pour un usage local et électoral.

pdf 7.jpg Intéressement : On ne signe pas !!!
pdf 7.jpg Intéressement : le miroir aux alouettes !!!


Date de création : 08/02/2015 @ 17:32
Catégorie : Thématiques -
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La CFE-CGC ne s’associe pas au mouvement du 12 septembre

Communiqué de presse CFE-CGC suite au comité directeur du 4 septembre 2017

Rendu public le jeudi 31 août, le contenu détaillé des ordonnances confirme les pires craintes que l’on pouvait avoir sur l’ampleur et la violence de l’attaque du gouvernement contre le droit du travail.

Au-delà de ce qui était connu ou attendu, la CFE-CGC continue d’examiner point par point ce que révèle ce texte de 160 pages, en s’interrogeant sur la logique qui consiste à prétendre soutenir l’emploi en renforçant les moyens de le détruire. Clarifiant ses intentions, le gouvernement assouplit partout les règles relatives au licenciement qu’il soit individuel ou collectif, de nature économique ou non. Pire : il renvoie à la charge du salarié le moyen de garantir ses droits contre les abus.

La fusion forcée des instances représentatives du personnel contre la volonté des acteurs de l’entreprise et les moyens entravés du recours à l’expertise symbolisent, pour la CFE-CGC, l’aveu ultime de la vraie cible poursuivie par le projet de loi : l’affaiblissement des corps intermédiaires.

Des avancées sur la reconnaissance de la discrimination syndicale, la prise en compte des parcours syndicaux ou encore l’accès au télétravail n’équilibrent en rien la perspective de diminution des moyens donnés pour un dialogue social constructif et durable.

La CFE-CGC ne s’associe pas au mouvement du 12 septembre initié unilatéralement avant l’été. Elle appelle l’ensemble des organisations syndicales à se rapprocher pour partager leurs évaluations sur les risques que ce projet de loi fait peser sur les salariés et sur l’économie. C’est dans ce cadre que le comité directeur confédéral de la CFE-CGC a réaffirmé la nécessité de travailler ensemble à des moyens d’action et de communication unitaires, au-delà des spécificités que chacun reflète de la diversité et de la force de notre modèle social.

La CFE-CGC est en prise permanente avec la « réalité de terrain » que le gouvernement nous objecte à l’appui de son projet. C’est l’ensemble des sections syndicales CFE-CGC qui témoignent de la difficulté du quotidien et des craintes pour l’avenir. C’est avec ses sections syndicales, avec ses fédérations rassemblées, que la CFE-CGC continuera son devoir d’informer l’opinion sur les risques de désordre social que fait peser ce projet de loi. C’est dans les entreprises que la CFE-CGC poursuivra son développement pour soutenir et défendre les intérêts des salariés qui restent la première richesse de l’entreprise.

La volonté de la CFE-CGC de participer au dialogue qui anticipe et accompagne toute réforme ne faiblit pas. Et nous saurons, comme toujours, répondre présents à toute sollicitation du gouvernement pour travailler à construire et mettre œuvre les réformes dont notre pays a besoin. La CFE-CGC est aujourd’hui telle qu’elle a toujours été : libre et indépendante, critique et constructive, réaliste et inventive.

Pierre Jean - Relations Presse et institutionnelles
Tél. : 01 55 30 12 92 / 06 32 05 69 02

REFORME DU DROIT DU TRAVAIL

La CFE-CGC poursuit sa campagne estivale de communication visant à alerter l’opinion sur les dangers majeurs induits par la réforme du Code du travail.

REFORME_DU_CODE_DU_TRAVAIL_FB.jpg

Merci à chacun de relayer au maximum visuel et texte sur vos réseaux.

Et n’hésitez pas à imprimer et afficher le visuel sur vos panneaux d’information !

Licenciement.jpg REPRESENTATION_DU_PERSONNEL.jpg DG2SSS9XkAAGrY0.jpg
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Protection Juridique

Notre Syndicat a souscrit une protection juridique défense sociale et pénale pour ses adhérents.

Les détails de cette assurance figurent dans la brochure ci dessous:

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Pour tout renseignement complémentaire vous devez vous adresser à 

Nadine COURTEL

au 01 55 30 13 21

chargée de la liaison avec le cabinet d'assurance CFDP.

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