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Les 3 dernières nouvelles

OYEZ  64.pngPROGRAMME DE NEGOCIATION 2019-2020-2021 - par BERTRAND le 05/03/2019 @ 18:05

Madame, Monsieur le Président,

Madame, Monsieur le Secrétaire général,

 

Je vous informe que le Conseil d'Orientation de l'Ucanss a adopté lors de sa séance du 28 février le programme des négociations pour les années 2019, 2020 et 2021 que je vous prie de bien vouloir trouver ci-joint.

 

Plusieurs demandes formulées par les organisations syndicales lors de la réunion de concertation le 8 janvier ont été retenues par le Comex à savoir :

  • La revalorisation de la part patronale des titres restaurant
  • La prise en charge des cotisations ordinales des salariés exerçant des professions médicales
  • L’examen de la liste des emplois éligibles aux primes de l’article 23 de la convention collective des employés et des cadres
  • L’examen des modalités de versement des prestations du système différentiel

 

Par ailleurs, il est rappelé qu’a été ajouté au programme de négociation qui a fait l’objet d’une concertation le 8 janvier le sujet du taux de la cotisation aux régimes complémentaires de retraite à la suite de la position du GIE Agirc-Arrco.

 D’autres demandes avaient été formulées et ont bien été examinées par le Comex qui ne les a pas retenues pour les raisons suivantes :

 

  • S’agissant de l’inscription d’une négociation relative aux mobilités internes dans les Ugecam voire dans tous les organismes du Régime général, le Comité exécutif n’a pas souhaité donner une suite favorable à cette demande considérant qu’un accord de branche ne pourrait pas répondre aux spécificités des situations locales par nature hétérogènes et variables selon l’évolution envisagée et le contexte dans lequel elle s’inscrit. Ces évolutions font d’ailleurs l’objet d’accords locaux régulièrement examinés par le Comex et agréés par la Direction de la Sécurité sociale.
  • Concernant la revalorisation des primes de départ à la retraite, il a été considéré que dans un contexte de contraintes budgétaires, il semblait prioritaire de privilégier les dispositifs conventionnels pour les salariés en activité plutôt qu’au moment du départ à la retraite.
  • Sur une négociation relative à la dépendance, il est rappelé que le Comex a déjà pris position dans le cadre de la négociation qui a été ouverte sur la revalorisation des prestations, le thème de l’aide aux salariés aidants familiaux ayant été inscrit aux négociations en 2019
  • Concernant la demande de négocier la prise en charge des frais de transport par la mise en place d’un chèque transport ou la prise en charge des IK vélos, il est rappelé qu’il s’agit de négociations au niveau de l’entreprise et donc des organismes locaux, de nombreux organismes ayant déjà mobilisé le dispositif d’IK vélos dans leurs négociations.
  • Concernant la renégociation des astreintes dans les Ugecam, il est précisé qu’un bilan plus approfondi de cet accord sera réalisé avec la Cnam au cours de l’année 2019.

 

 


OYEZ  64.pngTAUX D'EVOLUTION DE LA RMPP - par BERTRAND le 05/03/2019 @ 18:01

Ci dessous une communication de l'UCANSS sur la programmation pluriannuelle du taux de RMPP - A suivre

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Monsieur le Président,

Monsieur le Secrétaire Général,

 

Je vous informe que la Direction de la Sécurité sociale vient de notifier le taux d’évolution de la RMPP du Régime général. 

Cette notification est particulière et s’inscrit pour la première fois dans une perspective pluriannuelle.

En effet, la tutelle a répondu à la demande de donner de la visibilité sur le financement de la négociation sur la classification des employés et cadres que nous venons d’entamer.

 

A cet effet, un total de 1,1 point de RMPP est dégagé (soit l’équivalent de 80 millions d’euros), réparti sur les quatre exercices 2019 à 2022.

La fraction correspondante pour 2019 s’élève à 0,2 point de RMPP, inclus dans le taux ci-dessous. 

Il ressort de cette notification que le Régime général disposera pour la période à venir d’un taux directeur d’évolution de la RMPP réparti comme suit :

  • 1,7% en 2019
  • 1,8% en 2020
  • 1,8% en 2021
  • 1,8% en 2022

 

Je reviendrai vers vous très prochainement pour vous préciser les conséquences de cette notification sur le calendrier de nos réunions paritaires.

 


OYEZ  64.pngLA PRIME POUR LE MOINS DE MONDE POSSIBLE - par BERTRAND le 04/03/2019 @ 18:21

Le COMEX a donné mandat au directeur de l’UCANSS d’accorder une prime au personnel hors dispositif « MACRON » (c’est-à-dire avec le prélèvement des charges sociales et fiscalisée)au profit des agents jusqu’au coefficient 259 (coef. de base + points d’expérience + points de compétence compris) d’un montant de :

  • 200 € net soit 257 € brut

Cela concerne :

  • 23% des 140.000 salariés du régime général   
  • 37% des 90.000 employés niveau 1 – 2 – 3 – 4

Les cadres en sont exclus et s'en souviendront.

Pour autant, le CFE CGC n'appellera pas à se joindre au mouvement national d'action du 19 Mars 2019.

Les demandes spécifiques des personnels de la Sécurité Sociale risquent d'être noyées dans le concert des revendications interprofesionnelles.

Chacun restant libre de son emploi du temps ce jour là .


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Protection Juridique

Notre Syndicat a souscrit une protection juridique défense sociale et pénale pour ses adhérents.

Les détails de cette assurance figurent dans la brochure ci dessous:

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Pour tout renseignement complémentaire vous devez vous adresser à 

Nadine COURTEL

au 01 55 30 13 21

chargée de la liaison avec le cabinet d'assurance CFDP.

ATTENTION 

L'assurance ne peut jouer que si vous avez effectué une démarche préalable auprès de votre employeur et avez essuyé un refus.

Ne pas entamer de procédure avant la prise en charge de l'assureur !

 

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