Vous trouverez en pièce jointe le compte rendu de la réunion du 25/05/2018 entre l'ACOSS et les OS sur la question du renouvellement de la flotte auto des URSSAF.

Le Snetossa appelle à se joindre au mouvement social du 22 Mai 2018.

Vous trouverez joint le tract d'appel à la grève.

Vous trouverez joint le compte rendu de l'INC du 16 03 2018 de la branche Recouvrement.

Bonjour,

Je vous informe que Serge Bayard a été nommé Vice-Président du COR de l’UCANSS, c’est la première fois que notre fédération a un poste au COR et qui plus est la Vice-Présidence.

Patrick LAVAUD

Le Snetossa appelle à se joindre au mouvement social du 22 Mars 2018.

Vous trouverez joint le tract d'appel à la grève.

La Confédération CFE/CGC par l’intermédiaire de la Fédération de la Fonction Publique est partie prenante dans le mouvement de grève du 22.03.2018 pour la défense du Service Public.

En ce qui concerne la Sécurité Sociale les autres fédérations à l’exception de la CFDT appellent les salariés de l’Institution à rejoindre ce mouvement de grève.

Pour ce qui est SNETOSSA de nombreux délégués syndicaux m’ont sollicités pour connaître la position de notre syndicat sur ce mouvement de mécontentement.

Compte tenu d’une part des déclarations des directeurs des Caisses Nationales qui ont confirmé la suppression d’environ 7.500 postes pendant la durée des COG et d’autre part les conditions de travail actuelles de nos collègues qui sont soumis à des pressions constantes pour pallier au manque de personnel j’ai donné mon accord pour que le SNETOSSA rejoigne l’intersyndicale.

Je sais pertinemment que la Sécurité Sociale ne relève pas de la Fonction Publique mais il s’agit là de la défense du Service Public dont  notre Institution est un élément majeur.

A ce sujet je vous communique en P.J. copie d’un article de PSI du 14.03.2018 dans lequel l’IGAS conseille à la CNAMTS de reconfigurer son réseau qui aura pour conséquence de fermer encore plus de points d’accueil au détriment des assurés sociaux.

En ouverture de cette Instance Nationale de Concertation, la CFE CGC  a donné lecture de sa déclaration préalable qui comme les documents transmis n'abordaient pas la question des effectifs de la branche.

Chacune des autres organisations syndicales y est allée de sa déclaration et la CGT a remis des motions de soutien aux revendications des collègues de la CAF 33.

Cette première rencontre de 3 heures avec le nouveau DG de la CNAF : Vincent Mazauric qui a entamé un tour de France des CAF, est beaucoup plus révélatrice.

Sur la situation de la CAF 33, le DG de la CNAF affirme sa pleine confiance au directeur local et il répondra dans la mesures des moyens de la Branche.

Sur la situation des effectifs : L'état nous demande de faire bon usage des ressources humaines.

Demain nous aurons plus qu'hier des réductions d'emplois, nous devons réagir à cela. Par une production moins génératrice d'erreur, la rénovation du système informatique de liquidation, il faut simplifier et aller vers un recueil de données non plus par l'allocataire mais par d'autres canaux. Il n'est plus souhaitable d'avoir autant d'heures supplémentaires, idem pour les CDD. Il n'ya pas de taux de remplacement des effectifs pour l'instant et pas de plan d'embauche des CDD actuellement en poste.

Les mutualisations vont se poursuivre : Le boulot d'une Caf ce n'est pas de faire la paye mais de la production. Nous devons regarder les inégalités de moyen/charge des caisses pour homogénéiser l'ensemble. Et il invite chacun des employés de la branche à se poser la question de comment faire pour s'économiser du travail à règlementation constante.

Sur nos missions et objectifs : Nous faisons bien ce que l'on nous demande de faire mais nous devons nous améliorer pour atteindre l'universalité notamment pour certains territoire et la petite enfance. Il faut revoir les financements, le contrat enfance-jeunesse a des défauts.

Il faut innover et faire baisser nos objectifs notamment sur les réponses par e-mail en développant la réponse automatique ( expérimentée à la CAF de l'Hérault ) .

En tout état de cause, la branche famille ne peut porter à elle seule les politiques territoriales ( suivre l'exemple du datamaining de la Caf 33).

Sur les salaires : Le DG de la CNAF ne promet pas une revalorisation générale, par contre il recherchera dans le cadrage de la RMPP à soutenir au mieux la qualification des agents en utilisant des marges que nous pourrions dégager ( entendre que vous pourriez dégager !!! ).

Et pour conclure, une politique RH aux petits soins :

Le DG de la CNAF encourage les Directeurs à mettre en place des lieux de détente (sic ).

Il les invite à dénoncer les usages locaux qui ne sont pas favorables à nos objectifs à venir.

Enfin, il veut porter un intérêt particulier à l'encadrement.

C'est le discours actuel tenu dans toutes les banches par les directeurs des Caisses Nationales à savoir :

-des taches nouvelles sans effectifs supplémentaires mais au contraire une diminution du personnel

-mutualisation des taches ,

-dénonciation des usages locaux favorables au personnel

-pas de revalorisation générale des salaires mais des mesures individuelles

-etc…….

En résumé toujours plus avec moins de moyens

Une revalorisation des prestations a été décidée par la Commission du système différentiel le 6 février 2018.

Vous trouverez en lien copie de ce relevé de décision.

La COG MALADIE 2018-2022 vient d'être signée à la CNAMTS.

Elle aura de douloureuses répercussions sur les effectifs de la branche.

Le tract joint est à diffuser dans vos sections.

 

Comme toutes les fins d'années, une RPN sur les salaires de l'année à venir... ... ...

Espoir douché d'une réelle amélioration du pouvoir d'achat des personnels de la Sécurité Sociale!

Le tract joint vous donne toutes explications sur le sujet .

Reprise des discussions en Avril 2018