Vous trouverez en lien le compte rendu de la RPN Intéressement et PER COLI qui s'est tenue le 02 JUin 2020.

Vous trouverez en lien la synthèse toutes branches de la RPN intéressement du 26052020.

Bonjour à toutes et à tous,

L'Instance Nationale de Concertation (INC) de la branche maladie et AT/MP a eu lieu ce matin.
Elle s'est déroulée en téléconférence avec Monsieur Revel et Monsieur Le May (directeur de l'Ucanss) ainsi qu'avec plusieurs directeurs du réseau.
L'INC regroupe quelques élus de chaque groupe syndicaux. Nous étions 23 élus, 3 élus pour la CFE-CGC, dont 2 représentants nationaux.

Pour votre information, vous trouverez ci-dessous la question que nous avons posée directement à Monsieur Revel :

_____________________________________________________

" Monsieur le Directeur Général de la Caisse Nationale d’Assurance Maladie,

Après la création des brigades Covid, nous vous avons vu dans l’ensemble des médias faire preuve d'investissement, de beaucoup de pédagogie pour présenter cette nouvelle mission avec sérénité et calme, en parfaite maîtrise du sujet.
Mais en fait bien loin du stress de l’ensemble des collaborateurs de l’Assurance Maladie dont les conditions de travail ont été modifiées à la fois sur la nature de la mission mais aussi sur l’organisation du travail, notamment sur l’amplitude hebdomadaire (travail le samedi et le dimanche).
Comme vous le savez de nombreux volontaires se sont déclarés pour assurer cette mission particulière et vous avez encore eu une nouvelle preuve de la conscience professionnelle de l’ensemble de vos collaborateurs.

Après 15 jours de fonctionnement, vous avez décidé une nouvelle fois, dans l’urgence, de créer une nouvelle plateforme téléphonique sans tenir compte à nouveau du stress subi par l’ensemble de ces mêmes collaborateurs.

Monsieur le Directeur Général, comment les caisses pouvaient-elles être prêtes dans des délais contraints, dès le lundi 25 mai avec une semaine comprenant un jour férié ?
Que penser également des nombreux intérimaires à former par le personnel en place, des formations qui répondent plus à un délai raccourci qu’à un réel objectif pédagogique...nous sommes très loin du calme apparent affiché sur les plateaux médiatiques ?

Nous avons regardé votre vidéo de remerciements destinée à l’ensemble du personnel, premier geste de reconnaissance pour leur investissement.
Pensez-vous attribuer une prime à vos collaborateurs de terrain et aux personnels des établissements des œuvres qui ont participé à l’effort et la solidarité nationale, tout comme le personnel soignant.
__________________________________________________


>>> ​Réponse : Attention :  il ne s'agit pas du PV officiel mais des notes prises qui n'engagent pas la Cnam.

Monsieur Revel déclare qu'il a été effectivement présent de nombreuses fois sur les plateaux télévisés afin d'expliquer aux français nos missions, en aucun cas il ne s'agissait d'une volonté de se mettre en avant mais bien de rester à la fois pédagogique et solidaire des équipes en place.

L'embauche des intérimaires n'est pas sa préférence mais permettait de répondre à un recrutement rapide sur une mission de courte durée qui n'a pas vocation à perdurer.

>> Nous vous demandons la plus grande prudence à la lecture des points suivants :

Concernant le paiement d'une prime, deux projets sont en cours...

·         S'agissant des personnels en place dans les centres de soins et notamment dans les Ugecam, une prime devrait faire l'objet d'un paiement au moins d’août du fait que le personnel travaille dans des établissements de soins non lucratifs.

·         Etant assimilé fonctionnaire assurant une mission de service public, une réflexion est en cours au Ministère pour le versement d'une prime au personnel mobilisé de notre réseau (attention restons vigilants, pas d'emballement !)

Par ailleurs, Monsieur Revel a rappelé sa forte volonté concernant la réouverture des accueils et a fait savoir que certaines caisses n'avaient toujours pas proposé des accueils sur rendez vous et a précisé qu'un rappel sera fait à l'ensemble du réseau pour une rapide réouverture des points d'accueil ...
 

Les chiffres de l'intéressement 2019 viennent d'être publiés.

Vous trouverez en lien les éléments concernant votre branche et/ou votre organisme.

Maladie

Recouvrement

Retraite

Famille 1 ET 2

UCANSS

Institut 4.10

Ci dessous un message de ce jour de l'UCANSS  sur une augmentation de l'indemnité mensuelle de frais professionnels pour les télétravailleurs.

Madame, Monsieur le Président,

Madame, Monsieur le Secrétaire général,

Je vous informe que par dérogation aux dispositions de l’article 5 du protocole d’accord du 28 novembre 2017 sur le travail à distance et dans le contexte de crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid 19, l’Ucanss, en lien avec les Caisses nationales, a décidé de verser une indemnité exceptionnelle pour la prise en compte des frais professionnels découlant de l’exercice du télétravail.

Le bénéfice de cette indemnité sera ouvert à tous les salariés en situation de télétravail

Cette indemnité sera de 52€ par mois pour un temps plein. Elle sera proratisée en fonction du nombre de jours effectivement travaillés.

Elle sera versée à compter du 16 mars 2020 et jusqu’à la fin de la période d’état d’urgence sanitaire

Pour les personnels relevant d’une situation de télétravail au sens du protocole d’accord du 28 novembre 2017 elle se substitue pour la période concernée à l’indemnité versée en application de l’article 5 du protocole.

Cette décision a été prise compte tenu de la situation exceptionnelle dans laquelle se trouvent les salariés.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur le Président, Madame, Monsieur le Secrétaire général, l’expression de ma considération distinguée.

Bonjour,

Vous trouverez en pièce jointe  le communiqué commun suite à l’intersyndicale du 10 février 2020 à laquelle a participé notre collègue Audrey RAGUIN.
Cordialement.

P. LAVAUD

Cher(e)s collègues

La CFE-CGC poursuit sa sensibilisation sur les dangers inhérents à la réforme des retraites qui est actuellement en cours d’examen au parlement. C’est pourquoi nous vous adressons deux nouveaux documents :

1. Un document qui alerte, chiffres à l’appui, sur les enjeux de financement liés au changement des taux et assiettes de cotisation dans le secteur privé :

• Une hausse des cotisations à venir, parallèlement à la volonté de faire cotiser plus longtemps avec l’instauration d’un âge d’équilibre
• Une baisse des cotisations dédiées à la solidarité, impliquant une baisse de la solidarité ou bien un financement par l'impôt, mais en tout cas une économie pour les employeurs
• Une acquisition de droits au-delà de 3 PASS ( environ 120 000 € ) jusqu’en 2025 qui seront à financer au moment de leur départ à la retraite,  soit par les cotisations de ceux qui touchent moins de 120 000€ annuels, soit par la consommation des réserves constituées par les assurés, destinées à l'origine à faire face aux chocs démographiques et aux crises financières.

2. Un tract afin de permettre aux militants de communiquer sur les principales demandes de la CFE-CGC, formalisées par amendements, dans le cadre des travaux parlementaires.

Nous vous en souhaitons bonne réception.

Bonjour à tous

Vous trouverez joint :

1 - Un communiqué de l'intersyndicale CGT FO CFE CGC SUD en date du 03/02/2020 appelant à l'action dans les CARSAT

2 - Un tract de la CFE CGC Sécurité Sociale sur le projet de retraite " Macron "