Le Directeur de l’UCANSS  a informé les Fédérations syndicales du  projet d’accord d’une prime exceptionnelle de 257 € bruts pour tous les salariés n’excédant pas un coefficient développé de 259 points au 1er mars 2019 ; la prime étant  versée au prorata temporis pour les temps partiel (pour CDI et CDD).

La séance de signature est fixée au 12 Mars.

La CFE/CGC est contre ce projet qui exclut une grande partie du personnel de l’Institution.

   Je vous transmets la déclaration préalable que nous avons tenue lors de l’INC UCANSS du 15/02/2019.

       « Monsieur le Directeur, Mesdames et Messieurs,

       La CFE-CGC est ulcérée de constater l’éviction de ses adhérents de toutes négociations pour l’attribution d’une prime.

       Dès lors, les réponses : à l’atteinte des objectifs, aux sollicitations managériales, à l’application des procédures administratives et aux demandes des Equipes se feront avec les délais de   « petite vitesse de motivation » vu l’intérêt porté aux acteurs du pilotage.

       La Direction prendra conscience alors de la nécessaire utilité d’un encadrement motivé pour animer toutes les organisations de l’Institution et verra la différence entre une rémunération   attractive et une dépense budgétaire de salaire pour Cadres non considérés.

        A force de donner des cacahuètes aux Cadres, il ne faut pas s’étonner de les voir singer les démotivés.

        Pour le BSI 2017, 27% des agents sont au maximum de la plage des points d’expérience et il y a trois fois plus de cadres-cadres supérieurs entre 2012 et 2017 qui n’atteignent plus le        coefficient maximal de la fonction.»

Je vous adresse pour information le communiqué de l'intersyndicale concernant la prime et autres mesures susceptible d'être attribuées suite à la décision ministérielle et aux actions récentes dans l'Institution.

Voir le document joint

Heures supplémentaires imposées, consenties ou nécessaires... ... ... l'employeur doit passer à la caisse!

La qualité de cadre et l'existence d'une liberté d'organisation dans le travail ne suffisent pas à exclure le droit au paiement d'heures supplémentaires

Cour de cassation
chambre sociale
Audience publique du mercredi 24 octobre 2018
N° de pourvoi: 17-20691

Le salarié peut prétendre au paiement des heures supplémentaires accomplies, soit avec l'accord au moins implicite de l'employeur, soit s'il est établi que la réalisation de telles heures a été rendue nécessaire par les tâches qui lui ont été confiées

Cour de cassation
chambre sociale
Audience publique du mercredi 14 novembre 2018
N° de pourvoi: 17-16959

Cour de cassation
chambre sociale
Audience publique du mercredi 14 novembre 2018
N° de pourvoi: 17-20659

Tout est dans le titre du compte rendu de l'intersyndicale que vous lirez en lien . LE MEPRIS DES PERSONNELS

Nous vous joignons l'appel à la grève. Comme d'habitude, nous vous proposons de déposer un préavis sur les trois modalités suivantes : journée, demi-journée, 55 minutes.

Vous trouverez, en pièce jointe, la déclaration commune faite lors de la réunion du 8 janvier à l’UCANSS ainsi que le compte rendu définitif de cette dernière.

Les revendications des Organisations Syndicales sur la politique salariale 2019 et sur l'attribution d'une prime exceptionnelle se heurtent au mépris du directeur de l'UCANSS.

Le montant des gratifications allouées à l'occasion de la remise d'une médaille du travail est porté, à effet du 1er janvier 2019 :

Pour information; la déclaration de notre administrateur sur le PLFSS 2019 au CA de la CNAF  du 02.10.2018;

En conclusion, la CFE/CGC vote contre le PLFSS 2019.