Vous trouverez en lien la  déclaration préalable de la CFE CGC pour la RPN Salaires du 18012022.

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Les Fédérations CGT, FO, CFDT, CFTC, CFE-CGC et SUD appellent leurs syndicats à déposer partout des préavis de grève pour le 18 janvier 2022, jour de la prochaine RPN « salaires ».

Vous trouverez en pièce jointe l'appel de l'intersyndicale

Si le document ne s'ouvre pas directement, vérifier vos téléchargements.

Une prochaine réunion paritaire nationale sur les salaires se tiendra le 18 janvier en complément de la réunion du 13 décembre 2021.

Nous vous communiquons un lien pour signer une pétition en ligne en vue de la revalorisation de la valeur du point unanimement demandé par toutes les organisations syndicales.

https://chng.it/DsddHCRL

Nous rappellons que la dernière revalorisation date de 2017  et que ce fut l’unique augmentation sur une dizaine d’année.

Nous ne pouvons que vous inciter à signer et relayer en local et auprès de votre entourage le lien transmis.

Vous trouverez en pièce jointe le compte-rendu de la réunion de la commission de suivi de la différentielle ex-CPPOSS du 7 décembre 2021.

Si le document ne s'ouvre pas directement, vérifier vos téléchargements.

Malgré l'unanimité syndicale, rien n’a pu être négocié avec l’employeur au cours de la dernière réunion annuelle de la commission chargée de fixer le taux de revalorisation des pensions de retraite et droits dérivés des bénéficiaires de l’ex-CPPOSS.

En dépit de la reprise de l’inflation, de l’augmentation  des réserves du système différentiel et des déclarations ministérielles appelant à l’augmentation des salaires, l’UCANSS refuse de revaloriser les retraites complémentaires du personnel de la Sécurité sociale de plus de 1 %, soit le minimum conventionnel, malgré une demande unanime des organisations syndicales.

D’emblée, le directeur de l’UCANSS indique aux organisations syndicales que le COMEX a décidé de s’en tenir aux minima prévus par le protocole d’accord de juillet 2021.

La CFE-CGC, constatant que les prévisions d’évolution des réserves établies par l’actuaire avaient augmenté de 25 % entre mars et décembre 2021 demande que ces 10 millions d’euros soient reversés aux retraités dès cette année. Aucun écho.

La réévaluation éventuelle des pensions est unilatéralement renvoyée à la réunion de juin 2022.

Vous trouverez en pièce jointe le communiqué de l’Interfédérale à la suite de la RPN du 13 Décembre 2021 au cours de laquelle le COMEX s’est montré sourd à nos revendications.

Face à l’intersyndicale (demande revalorisation de  la valeur du point), voici les propositions/ « concessions » de l’employeur faites ce jour  :

• Pas d’augmentation de la valeur du point ;

• Replafonnement des coefficient de qualification à 1 à 2 pas de compétences (ex :  pour les salariés employés qui sont au taquet : ajout possible de 7 à 14 points… ). Concernerait tout le personnel (employés, ADD, PC) ;
• Revalorisation des rémunérations les plus proches du SMIC via l’octroi d’un complément de RMPP supplémentaire (+0,38% pour la RMPP en 2022 soit au total 1,88%) ;

A noter l’octroi de complément de rémunération « bas salaires » sera dégressive (cf. octroi de plus de points pour les plus bas salaires) ;

• Octroi d’une prime pour les formateurs occasionnels ;
• Octroi d’une prime de mobilité à iso-niveau (en cas de mutation dans un autre organisme : octroi d’une prime pour un salarié qui prendrai un poste de niveau identique) ;

Parmi les propositions que nous avons formulées à l’occasion de cette 5ème réunion :

• Doter l’Institution de moyens concrets de parvenir à l’égalité hommes/femmes à tous les niveaux de la hiérarchie ( parité à l’embauche, en matière d’accès à la formation, en termes de parcours et au niveau de la rémunération) et dans toutes les régions. Ainsi l’index d’égalité professionnelle est de 91% en région parisienne et seulement de 84% en Bretagne et 87% en Bourgogne Franche-Comté.
• Renforcer les possibilités d’aménagement du temps de travail des agents de direction et cadres de haut niveau afin que ceux qui, par exemple, choisiront le télétravail ne soient pas pénalisés dans leur parcours.
• Mentionner clairement dans le protocole le droit pour l’ensemble des salariés de demander la monétisation de leur compte-épargne temps au moment du départ en retraite.
• Ouvrir le bénéfice de la pré-retraite progressive et des avantages concomitants aux cadres dirigeants qui en sont actuellement exclus.

Conclusion de cette négociation prévue  en janvier 2022

Vous trouverez en lien copie d'un courrier adressé récemment par l'intersyndicale au Ministère sur la situation des Caisses d'Allocations Familiales.