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Nouvelles

OYEZ  64.pngLA PRIME POUR LE MOINS DE MONDE POSSIBLE - par BERTRAND le 04/03/2019 @ 18:21

Le COMEX a donné mandat au directeur de l’UCANSS d’accorder une prime au personnel hors dispositif « MACRON » (c’est-à-dire avec le prélèvement des charges sociales et fiscalisée)au profit des agents jusqu’au coefficient 259 (coef. de base + points d’expérience + points de compétence compris) d’un montant de :

  • 200 € net soit 257 € brut

Cela concerne :

  • 23% des 140.000 salariés du régime général   
  • 37% des 90.000 employés niveau 1 – 2 – 3 – 4

Les cadres en sont exclus et s'en souviendront.

Pour autant, le CFE CGC n'appellera pas à se joindre au mouvement national d'action du 19 Mars 2019.

Les demandes spécifiques des personnels de la Sécurité Sociale risquent d'être noyées dans le concert des revendications interprofesionnelles.

Chacun restant libre de son emploi du temps ce jour là .


OYEZ  64.pngDES NOUVELLES SUR LA PRIME - par BERTRAND le 20/02/2019 @ 20:43

Le Directeur de l’UCANSS  a informé les Fédérations syndicales du  projet d’accord d’une prime exceptionnelle de 257 € bruts pour tous les salariés n’excédant pas un coefficient développé de 259 points au 1er mars 2019 ; la prime étant  versée au prorata temporis pour les temps partiel (pour CDI et CDD).

La séance de signature est fixée au 12 Mars.

La CFE/CGC est contre ce projet qui exclut une grande partie du personnel de l’Institution.


OYEZ  64.pngDéclaration prélable sur la prime - par BERTRAND le 20/02/2019 @ 09:18

   Je vous transmets la déclaration préalable que nous avons tenue lors de l’INC UCANSS du 15/02/2019.

       « Monsieur le Directeur, Mesdames et Messieurs,

       La CFE-CGC est ulcérée de constater l’éviction de ses adhérents de toutes négociations pour l’attribution d’une prime.

       Dès lors, les réponses : à l’atteinte des objectifs, aux sollicitations managériales, à l’application des procédures administratives et aux demandes des Equipes se feront avec les délais de   « petite vitesse de motivation » vu l’intérêt porté aux acteurs du pilotage.

       La Direction prendra conscience alors de la nécessaire utilité d’un encadrement motivé pour animer toutes les organisations de l’Institution et verra la différence entre une rémunération   attractive et une dépense budgétaire de salaire pour Cadres non considérés.

        A force de donner des cacahuètes aux Cadres, il ne faut pas s’étonner de les voir singer les démotivés.

        Pour le BSI 2017, 27% des agents sont au maximum de la plage des points d’expérience et il y a trois fois plus de cadres-cadres supérieurs entre 2012 et 2017 qui n’atteignent plus le        coefficient maximal de la fonction.»


OYEZ  64.pngMESSAGE DE L'INTERSYNDICALE - par BERTRAND le 15/02/2019 @ 17:14

Je vous adresse pour information le communiqué de l'intersyndicale concernant la prime et autres mesures susceptible d'être attribuées suite à la décision ministérielle et aux actions récentes dans l'Institution.


INFOS.pngHEURES SUPPLEMENTAIRES - par BERTRAND le 10/02/2019 @ 20:12

Voir le document joint

Heures supplémentaires imposées, consenties ou nécessaires... ... ... l'employeur doit passer à la caisse!

La qualité de cadre et l'existence d'une liberté d'organisation dans le travail ne suffisent pas à exclure le droit au paiement d'heures supplémentaires

Cour de cassation
chambre sociale
Audience publique du mercredi 24 octobre 2018
N° de pourvoi: 17-20691

Le salarié peut prétendre au paiement des heures supplémentaires accomplies, soit avec l'accord au moins implicite de l'employeur, soit s'il est établi que la réalisation de telles heures a été rendue nécessaire par les tâches qui lui ont été confiées

Cour de cassation
chambre sociale
Audience publique du mercredi 14 novembre 2018
N° de pourvoi: 17-16959

Cour de cassation
chambre sociale
Audience publique du mercredi 14 novembre 2018
N° de pourvoi: 17-20659


OYEZ  64.pngSuites de la grève du 29 Janvier 2019 - par BERTRAND le 08/02/2019 @ 18:01
Vous trouverez en pièce jointe, le communiqué de l'intersyndicale qui fait suite au mouvement de grève du 29 janvier 2019.
Nous sommes toujours sans réponse de l'UCANSS concernant l'attribution d'une prime exceptionnelle au profit de l'ensemble des personnels.

OYEZ  64.pngJOURNEE D'ACTION DU 29 JANVIER 21019 - par BERTRAND le 30/01/2019 @ 20:41

Tout est dans le titre du compte rendu de l'intersyndicale que vous lirez en lien . LE MEPRIS DES PERSONNELS


OYEZ  64.pngGREVE DU 29 JANVIER 2019 - par BERTRAND le 18/01/2019 @ 11:36
Après la réunion "blanche" sur les salaires en décembre, la première réunion de janvier ( le 08) était comme d'habitude consacrée au le programme de négociations de l'année 2019.
Toutes les fédérations ont demandé outre une augmentation de la valeur du point, d'avoir une négociation sur la prime Macron, évoquée lors de la NAO de décembre sur les salaires.
Comme la réponse de la direction a été une fin de non-recevoir, toutes ont quitté la salle.
L'ensemble des fédérations réunies en intersyndicale appellent à la grève le 29 janvier, jour pour lequel un rendez-vous est demandé à notre ministère de tutelle.

Nous vous joignons l'appel à la grève. Comme d'habitude, nous vous proposons de déposer un préavis sur les trois modalités suivantes : journée, demi-journée, 55 minutes.


NEWS_64.pngRPN DU 08 JANVIER 2019 - par BERTRAND le 10/01/2019 @ 12:36

Vous trouverez, en pièce jointe, la déclaration commune faite lors de la réunion du 8 janvier à l’UCANSS ainsi que le compte rendu définitif de cette dernière.

Les revendications des Organisations Syndicales sur la politique salariale 2019 et sur l'attribution d'une prime exceptionnelle se heurtent au mépris du directeur de l'UCANSS.


OYEZ  64.pngMEDAILLES DU TRAVAIL - par BERTRAND le 16/10/2018 @ 18:19

Le montant des gratifications allouées à l'occasion de la remise d'une médaille du travail est porté, à effet du 1er janvier 2019 :

  • de 243,92 € à 250 € pour une médaille d'argent ; 20 années de services

  • de 274,41 € à 300 € pour une médaille de vermeil ; 30 années de services

  • de 350,63 € à 400 € pour une médaille d'or ; 35 années de services

  • de 350,63 € à 600 € pour une grande médaille d'or ; 40 années de services

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Pour tout renseignement complémentaire vous devez vous adresser à 

Nadine COURTEL

au 01 55 30 13 21

chargée de la liaison avec le cabinet d'assurance CFDP.

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